第120章 师傅怎么如此伤感？ (第2/3页)
们四个人各持己见，最后还是没有达成一致意见，是我提议，你虽然行政级别是主管层级，但业务上兼有分厂厂长助理重任，参与分厂重大决策讨论，很有必要，最后大家都等着你回来再议，王书记，吕青山就同意了。
“现在的分歧的焦点在哪里？”孙超华提醒师傅，“工厂是怎么规定的，大家有时怎么想的？”
“工厂给每个单位的调整指标是现有人员的三分之一，比例是33.33%，但具体部门、单位，就要求根据单位实际情况，拿出实际可行的调整方案，还要保证生产的平稳性。”
见孙超华还想追问，余秀清说，“你耐心一下，不要把我催的过紧，一紧张，就跟不上你的思维节拍了。”
“不急、不急，是我好久没有工作了，可能性子急了点，还是按照你的思路慢慢说完，我不清楚再问，”孙超华被余秀清这么一说，倒有点不好意思，急忙表态解释，好在他们关系很熟了，大家不会计较。
“我们四个人的意见也不一致，我和老魏倾向一线，王书记他们建议公平，一线、后勤各占一半，现在问题的焦点两个，一个是如果倾向一线，大部分工长、计划调度员都可能没有份，更不用说一些时间长的优秀技术员，弄不好，会出大乱子了。”
孙超华听了余秀清说完，笑着说，“师傅你多虑了，这个不是个问题，不必为此担心，我有办法了。”
听说孙超华说有解决的办法，余秀清眼睛突然发亮，“你真有办法？”
“没错，”孙超华看着余秀清怀疑的眼光，“我很确定，没有哄骗师傅？”
孙超华把自己的想法跟余秀清，详细地做了解释，余秀清听完，“我怎么没有想到这一步。”
高兴之余，还是有点担心，“那员工那里如果解释，说明道理？”
余秀清的担心，也在孙超华的考虑之中，“这就要发挥，我们各自管理人员的作用了，也该到了考验他们是否能够带领团队的时候了，如果他
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