第65章 说起容易做起来难 (第2/3页)
二把手，这个厂的销售基本是订单式的，只要跟进就可以，组织生产，降低成本，提高效率是工厂首要任务，所以生产厂长任务繁重，管理范围很大，下属工厂、车间都在管理之内，机床分厂的合并梳理是李厂长自己提出来的方案，当然非常重视了。
李副厂长学历不高，也就大专学历，还是进修的，但人很务实，他是从车间工段长一步一步干到这个职务。
咱们厂长姓赵，平时难道见到他，他是老牌工农兵大学生，一直从事行政，从厂办主任起家，到目前职务，他的特点，爱抓小事，比如大家一看人事劳资科开始抓劳动纪律，就知道厂长在厂里了，还挺灵验的，他的做法与李副厂长截然不同。
至于分厂内部情况，现在那时就是候厂长、魏厂长，其他像王书记、吕青山、黄副厂长都是配合两位工作。
“说了半天，不知道对你有用没用？”
“大姐说的太及时了，确实对了解分厂梳理很有意义，还有一个问题，就是现在计划系统的人员情况如何？”超华对李大姐介绍肯定之后，又提出新的问题。
“目前有四位计划、调度员，外加一个组长，基本都是来自基层的员工，享受以工代干身份，就像我一样。”李大姐说完，咯咯一笑。
超华听完，也给大姐说了魏厂长给他任务。
“这个魏厂长，李厂长给他压力，他倒学会了转嫁，给你一个刚来的学生，那么大压力？”
李大姐觉得说话失言，忙收住话题，“不过也好，给你一个锻炼的机会，成功了对你见习很有意义，不成功也不会让你负责，天塌下来有个老大来撑。”
超华和李大姐交谈完毕，刚要离开，被李大姐叫住，语重心长叮咛道，“你刚来分厂，注意说话、行事，小心被人误解，对号入座。”
说完，停顿了一会，语言又止，最后还是说道，“顺便告诉你一件事，魏厂长与李厂长都是干部进行班的同学，两个人最初都在轴套车间共事，魏厂长是李厂长比较欣赏的下级。”
“
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