第30章 儿童认知辅助机器人的产品定义 (第3/3页)
办法！”
“功能不能有所差异，教育必须公平，至少在我这里是。”
高辰煜正想说什么，被郝成给制止了，画下了一个道道，那就是功能绝对不能分三六九等。
尤其是这种教育类型的东西，还是儿童教育，真要分三六九等，那就造孽了。
“那就只能从情绪价值上下功夫了，”高辰煜建议道：
“就像游戏里卖不加属性的皮肤一样，你这边跟华为有合作……华为好像不行，如果你能联系到腾讯的人的话，兴许他们会比较有心得。”
……
就在郝成跟高辰煜讨论儿童机器人怎么做产品定义的时候，外面已经再一次的炸锅了。
自从下午，曹松按照郝成的指示变更完开发者账号后就开始了职业系统的热更新。
一波又一波的，直到现在，所有的人都获得了第一个可以开启的专业服务——法律服务。
“我TM，这是要上天吧？原本我以为就是跟法小易差不多水准呢，谁知道竟然是他么的专业的！我刚把我的劳动合同给它审核了，竟然帮我直接找出了十六条的漏洞。”
“我这儿也是，公司合同这一个个的都是坑啊，就像这个工作地点，就写个XA市就纯纯的坑。
“回头公司想裁人了，直接把公司往秦岭脚下一搬，都不用跟你商量的，因为这就没有出西安啊，都不用变更合同。不想去就只能自己辞职。所以，工作地点必须写详细地址，至少也要写到区。
“还有这竞业协议，不给补偿就是无效的，约定发在平时的工资里也不合法，我这今天才知道！”
“但是，我们公司也是这么约定的，说平时工资已经包含了补偿，我前同事因为离职后没收到补偿就以为敬业没执行，被公司告了，一审判赔四十多万，正上诉呢现在！等等我问问小沙怎么看！”
……
“有没有法律专业的出来冒个泡，这小沙到底怎么样啊？分析的究竟对不对、全不全啊？”
“准，准的很，比我强多了。甚至比我们法务总监都强，他以前给公司拟定的制式合同竟然被小沙找出好几个漏洞。”
某位企业的一位员工现身说法：“这个时候正瞪着俩眼在那生闷气呢！”
“这怕不是生闷气，而是怕自己失业吧？！”有人如此一针见血的评价。