踢馆 (第3/3页)
决定三天后前往华洲，是因为他手头上还有一件重要的事情没有做完。如今的叶志高是金佛的经理人，经理人的任务就是与人合作，拉人入伙，也就是寻找有前途的人并且使用各种手段使其成为金佛会员。
拉人入伙是一件很专业的事情，先用专业的评估人员评估对方的价值的潜力。比如想拉某某县长入伙，先必须调查这个县长有没有靠山，家族背影如何，政治手腕是否灵活。其次还要评估这个人的性格是否合适加入金佛等等。
而一系统的评估之后就是拉拢了，县长如果喜欢女人就送女人。如果喜欢钱就送钱，如果喜欢权就送他官儿做。总之只要这位县长有**，专家们就有办法让他乖乖就范，为金佛效力。
叶志高初为经理人，按规矩必须一个月时间内做出业绩。所谓业绩，就是指拉拢了多少人物进入金佛，为金佛效力。业绩也有一套评估系统，主要由两个方面决定。
一方面是拉入金佛的人有多少金钱、资产；另一方面这些人拥有多少政治资源，有多少社会关系。简单说，一是钱，二是权。
金佛为此还创造出了两个度量单位，钱的度量单位是“方”，权的单位是“势”。
每1“方”是指一立方米体积的纯度黄金的价值，按目前的价格换算，一方的黄金的价格大约是5o亿。“势”则是经过分析计算得出的叠加权势值。像国内一个经济水平一般县城的县长，他的“势”值在2至5之间。
有了计量单位，金佛就更容易衡量每一名经理人的业绩。像叶志高这位新任经理人，以目前金佛的标准，第一个月的业绩必须达到1方、5势，一年之内必须达到1o方5o势的业绩。
这对经理人来说是一个艰巨的任务，曾经有不少经理人因为无法达标而被踢出经理位置。所以说，金佛经理人并不是什么人都能做，能做上经理人的位置，没有一个不是能力突出，手腕灵活的。