第四十五章 野外拉练 (第2/3页)
着一本厚重的文件夹走了上来，递给对方后，补充道：“联队里所有人员的名单，以及他们每个人所能承受的训练强度，全都在这了。”
翻阅着那些战士们的个人资料，杨磊注意到，不光如此，就连往年这些人其中有谁获得过奖章和功勋在上面也都有标注，随即，他点了点头，说道：“你做的很好。”
科少锋对于杨磊的夸奖显然有些意外，后者双眼一瞥，察觉到科少锋愣在原地的模样后，说：“怎么？以前飞龙不经常夸你吗？”
科少锋迟迟未语，盯着地面上的沙粒微微有些出神，杨磊说的没错，其实这还是他第一次受到上级的夸赞。虽然他的能力在整个联队都不可否认，但是以前无论他做什么大家都觉得这是他应该的，因为他是联队中的副官啊，副官是干什么的，不就是处理杂务，给上级打下手的吗？
对于很多人这种迂腐的想法，科少锋有时也很无奈。
副官，在众人眼中一个无比鸡肋的职位，可有可无的存在，但要知道，这世界上绝大多数主官所取得的成就都离不开副官的协助，而且一般副官都是主官的亲信，再有，副官的级别也是根据主官所取决的，就比如现在杨磊的军衔上少校级别，那么科少锋就是理论上的少校副官，可由于在陆海空军部队，一些高级指挥官都有自己专门的私人助理军官，所以往往大家都忽略了副官的作用，只将其当成了处理日常事务的机要秘书。
在科少锋看来，按照杨磊的吩咐找来这些资料只不过是份内之事，根本不值一提，可在后者心里就不同了，科少锋的实力他不是没有见识过，让人家去做类似资料整理的文书工作，不免有些屈才，所以他绝不会再吝啬夸奖的话。
一位知名的行为学家曾说过，人类本质里最深远的驱策力就是希望具有重要性，希望被赞美。每个人都希望被赞美，在心理学意义上源自于个体渴望被尊重、被认可的精神需求，一旦这种需求被满足，人就会充满自信和动力。
事实证明，如何充分发挥表扬的作用也应该是一名领袖的必修课。
“
（本章未完，请点击下一页继续阅读）