第五五一章 告别政坛 (第2/3页)
，与录取人数比为二比一。公务员，已经不是过去最受人追捧的行业，这个行业的危险系数，远远大于普通行业。
当新明国的人头税制度和新和国的计划生育方式被中国移植后，中国人再也不愿意生二胎，甚至大多数人选择丁克，人数迅速得到控制。老年人的人头税上交问题，成了目前最严重的问题，有几个老年人因为交纳不了人头税选择自杀，在网络上传得沸沸扬扬。但是，死者并没有获得太多的同情，而是普通认为，人头税应该设定相应的交纳岁数，超过这个岁数的应该有所减免。这个问题也成为八新二国集体思考的问题。
除了中国，其它国家的福利都非常好，老年人所享受的国家福利，已经完全超越了人头税的交纳范围，老年人一致认为，享受国家福利，交纳国家税收，天经地义。
除了中国之外的其它九国，同时宣布，有子女在九国的中国老人，可以到九国定居，一到九国就可以享受九国的国家福利。这种做法，一来是为了减轻中国的老人压力，同时也为九个年青的国家，补上孝道这一课。
除了极少部分认为故土难离的老人，绝大多数符合条件的老人都离开了生于斯长于斯的故国。
家里没有孩子在九国的老人，这回才有点后悔，为什么之前就没有想过让几个孩子分一个去九国，真是失策。
虽然严厉整顿吏治，但是四项基本原则没有放弃，特别是第一条，坚持党的领导，成了公务员考试一个重要的内容，如何真正让自己成为一个优秀的管理者，如何让个人与组织完美结合，为发展经济综合管理服务，成了公务员的重要课题，纪检委成立一个一强大的监督部门，对管理人员进行监督。有人嘲笑为这是落后的厂卫制度，实践证明，厂卫制度并非一无是处，问题的关键在于厂卫掌握在谁的手中。
通过一段时间的试行，中国有了一个明显的进步，虽然经济好转没有马上见效，但是一些一直让人头痛的问题开始得到解决，特别是控制人口的增长和查处税收的贪墨，超过了建国以来最好的时候。
叶逢春公布了党魁制，总裁制，取消政治局，成立军机处。同时宣布党魁不再实行代表推选，由上一届总裁指定下一届总裁的人选。以保证政策的延续性和发展的整体性。
这种纯总裁制度，已经接近于王国的国王制，与当年的元首制相差不多，权力之大，天下第一。陈维政和叶逢春都十分清楚这种制度的劣根和问题所在，但是，在目前这个状况，只能接受这种管理方式。因为这种方式，是最容易出成效的方式，中国需要改变，需要强盛，需要方向，需要铁血。
延迟了八十年，东方睡狮终于醒了！
2029年8月的一天，陈维政与张正平进行了一次正式的谈话。谈话的地点在落基山的主峰埃尔伯特峰
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